看看时间，已经是晚上了，外面天气也很不好。

于是，齐原就直接来到楼上，在这里住了下来。

在稀有级道具的特殊效果下，齐原这一晚睡得格外安详，进入了深层睡眠。

第二天早上起来，觉得精力格外充沛，精神状态也非常好。

伸了个懒腰，活动活动身体关节，齐原就直接使用传送卷轴，回到了庇护所中。

此时，楚文希和周玥已经在厨房里，准备今天的早餐。

有优秀级肉馅包子，小米粥，腌黄瓜，还有一杯古韵茶。

看起来非常有食欲，香味也非常浓郁，绝对是很奢侈的早餐。

齐原一边吃，一边将一张“通讯灵纹”递了过去。

“唔？这是什么？”

周玥塞着一嘴粥，嘟囔道。一旁的楚文希，也好奇地看着。

齐原一边吸溜着，一边解释道：“通讯用的，你们以后带在身上，能够直接和我联系。”

“这是……人造版本《迷雾求生手册》？”

“不算，只能留言和通讯，而且超过100公里就没有效果了。”

“哦哦！”

两人小心收下，以后如果需要联系齐原，也会方便很多。

吃完早饭后，齐原就前往了“道具制造区”。

齐原过来的时候，“道具制造区”和“材料分解区、的员工，已经早早吃过早饭，开始努力工作了。

特别是“道具制造区”的工人。

因为齐原说过，如果他们学习能力不行，就会被扔去隔壁“材料分解区。

齐原走进工作区域，汪艺慧正在制造“百鳞甲胄”。

依旧是非常精致，而且看状态，差不多已经到收尾工作了。

发觉身旁的齐原，汪艺慧立刻放下手中的工作，就要站起来打招呼。

不过齐原站在后面，将她按了下去，说道：“没事你继续工作，我来看看情况。”

齐原踱着步子，在工作室里逛了一圈。

发现这30人多，制作水平还算不错的，其实只有五六个人。

大部分人的水平，只能勉强制作出半成品，而且品质还很一般。

更有甚者，练习了那么多天后，居然还是完全一窍不通。

看着一幕幕，齐原心中已经有了定夺。

再次回到汪艺慧身边，将她从工作室叫了出去，来到了守护荆棘圈的外面。

汪艺慧跟在后面，有些紧张地问道：“老板，有什么事吗？”

齐原看着“道具制造区”，沉默半晌道：“到目前为止，有多少人能够完整制造百鳞甲胄了？”

“加上我六个人，还有几人已经学会大半，这两天就能制造。”

“如果再加上，近三天能够学会制造的，一共会有多少人？”

汪艺慧垂头思考一番，似乎在脑海中考量，许久后，回答道：“应该……十个人左右吧。”

“行！”齐原点了点头，道：“你回去，将这十个人选出来。”

对于齐原接下来要做的，她心中已经有所预料。

虽然这种情况，汪艺慧早有想到过。但是当真正发生时，她的心中还是有些难受。

这些天，大家都生活在一起。

无论是工作，还是学习都相处愉快，已经有了不错的关系。

如果可以，她倒是非常愿意就这么生活下去。

不过，既然老板已经做出决定，汪艺慧也只能点头应下，回到工作区域开始选人。

30人站在院子里，分成了两波。

其中一波9人，加上汪艺慧刚好10人，面色还算正常。

剩余20人，确是有些紧张，看起来有些坐立不安。

齐原没有废话，也没有给她们解释，直接让他们离开了“道具制造区”。

原本打算，让他们去“材料分解区”的，但是看他们普遍不强壮，所以想想还是算了。

让楚文希带领他们，重新回到宿舍区，不再参与道具制造。

而齐原，则是给剩余10人，重新安排制造工作。

在他的预想中，能够熟练制造道具，甚至能依据现有技术，开发创新更高品质道具的人才，是属于着重培养的。

绝对不是种田、采集、干苦力的工人！

但是这些人中，其实只有汪艺慧一个人，勉强达到了齐原的要求。

为了鼓励在场的十人，齐原决定，对道具制造区重新整改。

首先就是扩大面积。

让周围的守护荆棘散开，向西南方向迁移200米左右。

然后重新围聚起来，围出一个约有1000平方米的区域。

这片区域内，一共分为4个区域。

普通生活区，高档生活区，工作区，以及用于锻炼的院子区域。

其实多出来的，就是有高档生活区！

这是一种赏罚制度，用来区分不同水平的工人。

在高档生活区里，齐原建造了10座森林木屋，可以作为高档住房。

森林小屋30平方米，具备一室一厅一厨，而且内部功能齐全，生活环境干净精致。

而且，齐原还会为他们安排完善的生活用品，保障他们的生活水平高于其他人。

这和蜂巢小屋比起来，绝对称得上是顶级住所，甚至超过了绝大部分求生者的生活条件。

而一座森林木屋，可以分给两个人居住。

只有表现足够优异的人，才能被安排居住在森林木屋中。

目前，有资格居住森林木屋的，只有六个已经学会只要“百鳞甲胄”的人。

而其余四人，会安排到普通生活区，依旧住在5人一间的蜂巢小屋里。

普通生活区里，是20所蜂巢小屋，生活空间相对来说还算宽敞，但比起森林木屋就差了很多。

而工作室，是30间蜂巢小屋。

工作间，齐原也做出安排。

高档生活区的人，每间工作室1－2个人，确保工作空间不会拥挤，工作环境足够舒适。

而普通生活区的人，每间工作室3－4个人。

技术不好的，工作环境和工作空间肯定会差一些。

后续的话，齐原打算推出绩效制度，用来激励员工！

根据制造出道具的品质和数量，每人都可以获得不同积分。

利用积分，就可以兑换更好的生活用品、食物、衣物……等。

甚至，连良好级、优秀级食物，齐原也可以不吝啬地放上来，只要积分足够多。

相信在这样的激励下，这些人工作服效率，以及工作的积极程度，都会大幅提高。

同时，也能吸引更多其他工人，来学习制造技术。

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